L’inspecteur de l’action sanitaire et sociale a pour mission principale de veiller à l’application des politiques publiques dans le domaine de la santé et du social. Il effectue des contrôles et des audits dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux tels que les hôpitaux, les cliniques, les maisons de retraite et les centres d’accueil pour personnes en difficulté. Ces interventions ont pour but de s’assurer de la conformité des pratiques aux normes légales et réglementaires, de la qualité des soins et des services fournis, ainsi que du respect des droits des usagers.

L’attaché d’administration hospitalière a des responsabilités particulières dans la gestion administrative et financière des établissements de santé. Sa mission principale est d’assurer une gestion optimale des ressources pour permettre la meilleure prise en charge possible des patients. 

L’attaché de préfecture participe aux politiques ministérielles et interministérielles. En plus des fonctions dévolues aux attachés, il est chargé d’un bureau ou d’un service comportant des responsabilités particulières. L’attaché de préfecture est notamment chargé de faire appliquer les textes législatifs et réglementaires, il doit assister le préfet en matière de police et d’administration générale, opérer la synthèse des informations politiques et économiques locales, assurer l’animation et le contrôle des collectivités locales et des établissements publics qui en dépendent. 

Le rôle du professeur est de transmettre tous ses savoirs aux élèves dans une discipline (français, mathématiques, anglais, histoire, espagnol, philosophie, comptabilité, sciences et techniques médico-sociales, électronique, économie, etc.) avec pédagogie et autonomie bien qu’il suive le programme de l’Éducation nationale. Au quotidien, il participe ainsi à leur éducation et les prépare à la citoyenneté.

Le psy-EN spécialisé en « éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle », anciennement conseiller d’orientation psychologue, travaille auprès des collégiens, lycéens et étudiants.

Le responsable pédagogique est un professionnel de l’enseignement supérieur chargé de la gestion et de l’organisation des programmes pédagogiques au sein d’une institution éducative.

Le juriste agricole joue un rôle de conseiller en matière juridique. Au quotidien, ce spécialiste du droit rural apporte informations et conseils personnalisés à ses clients au sein d’exploitations ou organisations professionnelles agricoles. Selon leurs besoins, il rédige et supervise tous types d’actes juridiques tels que des contrats de travail, des baux ruraux, des licenciements, des ruptures conventionnelles.

Le juge de Grande Instance tranche à juge unique sur des petits litiges de la vie quotidienne. Les sommes en jeu sont comprises entre 4 000 et 10 000 €. Son domaine de compétences est vaste, ce professionnel peut intervenir sur des questions de loyers impayés, de travaux mal exécutés ou encore lors de conflits familiaux ou de voisinage.

Lors d’une vente volontaire, le commissaire-priseur ne se contente pas uniquement de vendre les objets de ses clients, il doit effectuer un vrai travail de recherche. Ce maître des enchères est en charge de l’inventaire de tous les biens qui lui sont soumis, estime leur valeur afin de fixer leur prix de vente de départ. Il détermine également leur origine, la date, le style et l’artiste. Il doit ainsi constituer un catalogue pour la vente, organiser et diriger les enchère

 Rattaché au directeur général, l’Office Manager occupe un poste polyvalent. Il est chargé de soulager son supérieur hiérarchique de certaines responsabilités telles que la gestion des services généraux, la gestion administrative du personnel, par exemple. Même si le métier se rapproche de celui d’assistant de direction, ses missions et ses responsabilités sont plus larges.

Ses tâches sont très diversifiées. Il reçoit les usagers, accueille les contribuables qui viennent payer leurs impôts en espèces directement au guichet, traite les demandes concernant le recouvrement amiable des amendes ou impôts non acquittés. Il lui arrive aussi d’aider une personne en difficulté à remplir sa déclaration fiscale ou d’écouter ses doléances à propos d’une erreur sur sa feuille d’impôt.

Le métier d’assistant de ressources humaines (RH) est essentiel au sein d’une organisation, car il contribue à la gestion efficace du capital humain. Il est souvent le lien entre les employés et le département des ressources humaines jouant un rôle polyvalent et essentiel dans le fonctionnement quotidien du service des ressources humaines.

A l’écoute de ses clients, le conseiller de gestion doit chercher à comprendre leur activité et leur situation pour les conseiller au mieux. Pour cela, il analyse leurs résultats et assure leur optimisation économique et fiscale.

Le gestionnaire d’actifs (ou asset manager, en anglais) se charge du portefeuille de son ou ses clients. C’est à lui que revient la lourde tâche de faire fructifier l’argent du client, malgré les nombreux risques que cela implique. C’est le gestionnaire d’actifs qui va définir l’achat ou la cession de titres. Le client peut aussi bien être un particulier qu’un investisseur institutionnel, comme un fonds de pension.

Le trader œuvre pour le compte propre de la société qu’il représente (banque, société de bourse, courtier…) ou pour celui des clients (OPCVM, institutionnel, entreprise, personne physique…). Mais il n’est jamais en relation directe avec ces derniers. Ce qui l’amène souvent à prendre des positions, c’est-à-dire à anticiper les ventes potentielles qui seront réalisées par les technico-commerciaux.

Avec un œil vigilant, ce spécialiste des chiffres réalise et émet les bulletins de paie de l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’organisation du service auquel il appartient va déterminer ses tâches. Le gestionnaire de paie peut effectuer les saisies des éléments variables de paie, remplir les documents réglementaires et périodiques, entretenir des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles. Il peut également être amené à suivre les dossiers de gestion du personnel

Le commissaire aux comptes (CAC) porte un second regard, après celui de l’expert-comptable, sur les comptes des entreprises de plus de 50 salariés et les sociétés anonymes. Il contrôle la bonne tenue des comptes sur le plan légal, certifie leur véracité, puis livre ses résultats au conseil d’administration. Sa tâche principale est sans nul doute celle de la certification des comptes annuels. Remis 15 jours avant la date de l’assemblée générale de l’entreprise, son rapport l’engage.

L’assistant comptable passe sa journée à vérifier tous les mouvements courants des comptes de l’entreprise pour laquelle il travaille ou dont il a la charge s’il exerce dans un cabinet d’expertise.