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DIRECTEUR-ADJOINT collège H/F – Rentrée 2025

CONTEXTE
Le groupe scolaire ECCG53 est constitué de deux écoles maternelles et élémentaires, d’un collège, d’un lycée d’enseignement général, d’un lycée professionnel et d’un centre de formation continue et par apprentissage répartis sur quatre sites.
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, nous recrutons un(e) directeur-adjoint(e) pour le collège Saint-Michel basé à Château-Gontier (53). Cet établissement accueille 600 élèves dans un groupe scolaire de plus de 1400 élèves.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité du chef d’établissement Saint-Michel – Robert Schuman, membre de l’équipe de direction du groupe scolaire, vos missions seront les suivantes :
Responsabilité éducative
Relais direct du Chef d’Etablissement (CE) vous veillez au respect du projet éducatif et le faîtes vivre, en vous assurant de son application dans la mise en place de tous les projets qui animent votre Unité pédagogique (UP).
Responsabilité pastorale
En lien avec le CE, vous vous assurez du fonctionnement de l’équipe pastorale de votre UP et de son caractère missionnaire. Vous participez à la mise en place des différents projets qui concernent l’ensemble scolaire.
Responsabilité pédagogique
Responsable de l’animation et de la dynamique pédagogique, vous gérez avec le CE la Dotation Horaire Globale affectée à votre UP, constituez l’équipe enseignante, gérez l’organisation du service des maîtres et l’appréciation de leur pratique professionnelle ; vous faîtes vivre les instances de concertation pédagogique.
Responsabilité administrative
Vous assurez l’inscription, le suivi pédagogique (résultats scolaires, orientation et examen) et les relations avec les familles. Vous exercez le service d’autorité de fonctionnement sur les personnels directement liés au service et assurez leur entretien professionnel.
Responsabilité matérielle
En lien avec le CPE et le Responsable Technique, vous exercez une mission de veille pour tout ce qui concerne les bâtiments et lieux affectés à votre UP : entretien, sécurité et rénovation. Vous gérez le budget pédagogique propre à votre unité pédagogique et participez à la réflexion sur les projets d’investissement pour l’ensemble scolaire.
PROFIL RECHERCHE
Dynamique et motivé par la pastorale, vous connaissez l’Enseignement Catholique
Vous adoptez une posture d’éducateur chrétien et vous êtes attaché à proposer l’Evangile
Force de proposition vous savez porter des projets pédagogiques et éducatifs
Doté d’une bonne capacité à coordonner, vous avez un profil de fédérateur et de médiateur
H/F expérimenté, vous êtes autonome et vous avez le sens de la relation et du travail en équipe

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Type de contrat : CDI à temps partiel (50%) à pourvoir pour le 1er septembre 2025. Possibilité d’heures d’enseignement selon la discipline.
Salaire proposé : selon profil et selon les dispositions de la Convention Collective EPNL
Poste basé à Château-Gontier-sur-Mayenne (53)

Si cette annonce vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation) par mail à
college.lycee@saint-michel.org ou par courrier à l’attention de Caroline HUAUME – Responsable Ressources Humaines, Ensemble scolaire Saint-Michel Robert Schuman 53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE.

Fiche de poste

Relais entre le chef d’établissement et les membres de la communauté éducative, il (elle) a la responsabilité du fonctionnement du collège sur les champs éducatifs, pastoraux, pédagogiques et administratifs, participant ainsi activement à la vie de l’établissement. Il (elle) participe aux différents conseils (de vie collégienne, de direction, d’établissement, de pastorale).

Responsabilités Tâches
Responsabilité Educative
  • Suscite, organise, coordonne et encadre les projets, activités éducatives en collaboration avec le RVS et la communauté éducative dans l’esprit du projet éducatif.
  • Garant(e) de l’application du règlement intérieur, il (elle) supervise l’encadrement de la vie scolaire assuré par le RVS (planning des personnels de Vie Scolaire, orientations éducatives, conseils d’éducation et de discipline…)
  • Peut déclencher, si nécessaire, un conseil de discipline d’un élève par délégation du CE.
Responsabilité pastorales
  • En lien avec le chef d’établissement et le prêtre référent, il (elle) initie et/ou favorise par son implication le déroulement des actions pastorales de l’établissement.
  • Participe à la mise en place des différents projets pastoraux qui concernent l’ensemble scolaire.
  • Veille à ce que la pastorale irrigue l’ensemble des projets.
  • Participe au Conseil de Pastorale.
Responsabilité pédagogiques
  • Responsable de l’animation et de la dynamique pédagogique :
  • Gère avec le CE la Dotation Horaire Globale qui est affectée à son Unité Pédagogique (UP), en lien avec le DA du lycée général.
  • En coordination avec le CE, constitue l’équipe enseignante.
  • Gère l’organisation du service des maîtres (Fiche de poste et EDT)
  • Participe à l’appréciation de leur pratique professionnelle et collabore à l’élaboration du plan de formation de l’établissement.
  • Fait vivre les instances de concertation pédagogique (réunions de PP, de matières)
  • Assure les RDV d’inscriptions avec le soutien, si nécessaire du CE
  • Assure le suivi et de l’orientation des élèves
  • Assure les relations avec les familles.
Responsabilité administrative Inscription, suivi pédagogique (résultats scolaires, orientation et examen), suivi disciplinaire. Validation des documents de suivi scolaire.
Organise les services (gestion de la DHG et de l’emploi du temps des maîtres) – Participe à la notation administrative – Accueille des inspecteurs.
Assure l’entretien professionnel pour les personnels de son service dans le respect de la législation et des directives juridiques.
Responsabilité matérielle

Dans le cadre d’un Plan Pluriannuel d’Investissement :

  • Propose, suit et exécute le budget pédagogique propre à son unité pédagogique.
  • Participe à la réflexion sur les projets d’investissement pour l’ensemble scolaire.
  • Exerce, en lien avec le CPE et le Responsable Technique, une mission de veille pour tout ce qui concerne les bâtiments et lieux affectés à son UP : entretien, sécurité et rénovation.

 

Profil et compétences attendus :
– Avoir la capacité à fédérer et à manager des équipes, être doté d’un sens de l’organisation et d’un esprit d’initiative
– Avoir la capacité de mettre en oeuvre une dynamique de projet(s)
– Être doté de qualités relationnelles et de dialogue, et d’une bonne capacité à communiquer
– Savoir gérer des situations conflictuelles.
– Se montrer discret(e), attentif(ve) à chacun, bienveillant(e) et disponible